长春市疫情最低生活费/长春市民最低生活标准

本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情期间的工资发放
• 〖贰〗
  、疫情期间私企工资发放标准是怎样的
• 〖叁〗、疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?
• 〖肆〗 、疫情期间工资发放标准国家规定
• 〖伍〗
  、长春政府对疫情隔离工资的问题?
• 〖陆〗、因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

疫情期间的工资发放

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。

协商待岗：明确待岗期间工资标准；申请事假：事假期间无薪；调剂休息日：使用2020年度内休息日
，正常发薪，后续安排补班 。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资
。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%）。

疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员、政府措施导致不能劳动的职工
、复工人员（含在家办公）、自行居家隔离或申请延期返岗员工 、企业停工停产待岗员工
、企业未停工但经营困难的情况 ，具体如下：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间
、医学观察期间：企业需正常支付工资 。

疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。

疫情期间私企工资发放标准是怎样的

〖壹〗
、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止
。

〖贰〗、未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。

〖叁〗 、例如，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费不低于1400元/月 。地方性条例的补充规定 部分省份（如山东省）在企业工资支付规定中明确，因政府紧急措施导致职工不能正常劳动的
，企业需按上述停工停产规则支付工资或生活费
。地方性规定可能细化支付周期
、生活费比例等，需结合当地政策执行。

〖肆〗、疫情期间工资的发放标准如下：停工停产在工资支付周期内：企业应按劳动合同规定支付职工工资 。超过工资支付周期：若职工提供正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准
。若职工未提供正常劳动
，企业应发放生活费，具体标准遵照各省 、自治区、直辖市的规定执行。

疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

〖壹〗
、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。

〖贰〗 、疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员
、政府措施导致不能劳动的职工、复工人员（含在家办公） 、自行居家隔离或申请延期返岗员工
、企业停工停产待岗员工、企业未停工但经营困难的情况 ，具体如下：新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：企业需正常支付工资。

〖叁〗 、疫情期间
，6种工资发放标准新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定
，支付病假工资。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资 。

疫情期间工资发放标准国家规定

〖壹〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资
。

〖贰〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的
，仲裁时效中止
。

〖叁〗、法律分析：疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

〖肆〗、法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月 ，但也已经复工了的企业
，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资 ，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。

〖伍〗 、疫情期间
，6种工资发放标准具体如下：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。

长春政府对疫情隔离工资的问题?

一）因疫情防控政府实施隔离措施的 ，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。（《传染病防治法》第四十一条）（二）用人单位停工
、停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ，超过一个工资支付周期的
，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%
。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。

对于在2月份之前已复工的企业 ，其职工的工资待遇不会受到太大影响
，除非是因为疫情防控原因未能及时到岗的职工
。若职工复工后因政府隔离政策被隔离，他们在隔离期间的工资将照常发放。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资 。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定
，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法
，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致
，且应采用书面形式 。

国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间 ，员工正常工作的
，企业应当正常支付员工工资
。

疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪 ，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元）
，企业安排其在家办公时，应按正常劳动标准支付全额工资 ，不得单方面降低基本工资部分 。

全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的
，应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。

建议通过“北京本地宝 ”公众号或人社局官方网站获取最新信息。（图：通过“北京本地宝
”查询工资算法流程）总结：北京疫情居家办公工资计算需以劳动合同为基础，结合工作实际和政策规定执行 。劳动者应主动了解自身权益 ，单位需依法履行支付义务
，双方可通过协商或法律途径解决争议。